Abogados de Acoso Sexual en Dallas, TX

Por Qué Elegir a Javier Perez Law

Nuestras oficinas se ubican en el 4925 Greenville Avenue. Conocemos profundamente a la comunidad trabajadora del norte de Texas. 

Javier Perez Law ofrece una representación legal que combina empatía con tenacidad profesional. Entendemos que denunciar a un supervisor requiere valor y conlleva miedo a las represalias.

Nos interponemos entre usted y el equipo legal de su empresa. Los departamentos de recursos humanos a menudo priorizan proteger a la compañía en lugar de ayudar a la víctima. 

Nosotros investigamos los hechos objetivamente para revelar la verdad. Recopilamos correos electrónicos, videos de seguridad y testimonios para construir un caso sólido.

Usted no paga honorarios legales por adelantado. Operamos exclusivamente con honorarios de contingencia. 

Solo recibimos pago si logramos obtener una compensación monetaria para usted. Este modelo garantiza que cualquier trabajador en Dallas pueda acceder a una defensa legal de primer nivel sin importar su situación financiera.

Conductas que Constituyen Acoso Ilegal

El acoso sexual viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y el Código Laboral de Texas Capítulo 21. La ley distingue entre el intercambio de favores sexuales por beneficios laborales y un ambiente hostil. No es necesario sufrir contacto físico directo para tener un caso válido.

Los comentarios verbales constantes o la exhibición de material inapropiado también constituyen violaciones legales serias. Documentar la naturaleza exacta de la ofensa es vital para su reclamo.

Estas conductas específicas suelen fundamentar demandas exitosas:

• Proposiciones Condicionadas: Un gerente ofrece ascensos o amenaza con despidos a cambio de favores sexuales.
• Contacto Físico No Deseado: Cualquier toque, roce, abrazo o acercamiento físico que no cuenta con su consentimiento.
• Comentarios Lascivos: Bromas sexuales, observaciones degradantes sobre su cuerpo o preguntas intrusivas sobre su vida privada.
• Material Ofensivo: Envío de imágenes explícitas por correo electrónico o exhibición de fotos inapropiadas en áreas comunes.
• Acoso Cibernético: Mensajes de texto constantes o acoso en redes sociales por parte de compañeros fuera del horario laboral.

Estos actos crean barreras que le impiden realizar su trabajo y afectan su salud emocional.

Pasos Críticos Tras Sufrir Acoso

Su reacción inmediata influye en su capacidad futura para demandar. El miedo puede paralizarle, pero tomar acción estratégica protege sus derechos. La evidencia digital y física puede desaparecer rápidamente si no se asegura.

Seguir un protocolo claro fortalece su posición legal:

• Exprese su Rechazo: Dígale al acosador de manera clara que su comportamiento es ofensivo y debe detenerse.
• Documente los Hechos: Escriba un registro detallado con fechas, horas, lugares y nombres de posibles testigos.
• Reporte a Recursos Humanos: Presente una queja por escrito siguiendo las políticas de la empresa y guarde una copia.
• Preserve la Evidencia: Guarde capturas de pantalla, correos y notas de voz en un lugar seguro fuera de la oficina.
• Busque Ayuda Médica: Consulte a un terapeuta si sufre ansiedad para documentar el impacto emocional.

Un rastro de papel detallado impide que la empresa alegue ignorancia sobre la situación ante un juez.

Proceso de la EEOC y Plazos en Texas

Antes de llevar su caso a los tribunales del Condado de Dallas, debe agotar las vías administrativas. Esto implica presentar un cargo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Existen plazos estrictos que no se pueden ignorar.

Tiene 180 días desde el incidente para reportar ante la agencia estatal y 300 días para la agencia federal. Fallar en cumplir estos plazos resulta en la desestimación de su caso.

Nosotros gestionamos este trámite completo por usted. Preparamos su declaración oficial y respondemos a las investigaciones. Una vez que obtenemos el aviso de derecho a demandar, procedemos a litigar en la corte civil para defender sus intereses.

Compensación Financiera para Víctimas

El acoso sexual causa daños tangibles e intangibles. Usted pierde ingresos si renuncia o es despedido. También sufre un deterioro en su salud mental. La ley permite buscar una reparación integral por estas pérdidas.

Evaluamos el impacto total en su vida para calcular la demanda. Las categorías de daños recuperables incluyen:

• Salarios Perdidos: Recuperación del sueldo y beneficios dejados de percibir desde el despido o renuncia.
• Daños Emocionales: Compensación monetaria por la angustia mental, depresión clínica, ansiedad y humillación.
• Gastos Médicos: Reembolso por costos de terapia psicológica y tratamientos médicos derivados del estrés.
• Daños Punitivos: Multas impuestas al empleador para castigar conductas maliciosas y prevenir futuros abusos.
• Honorarios de Abogados: La ley frecuentemente obliga a la parte culpable a cubrir sus costos legales.

Esta compensación le brinda los recursos necesarios para avanzar y reconstruir su carrera.

Protección Legal Contra Represalias

Muchos trabajadores temen denunciar por miedo a perder su empleo. La ley federal prohíbe las represalias contra empleados que reportan acoso. Si su empleador lo castiga por hablar, comete una segunda violación legal fácil de probar.

Las represalias a menudo se presentan como cambios sutiles diseñados para forzar su renuncia voluntaria. Esté atento a estas señales de castigo ilegal:

• Cambios de Turno Injustificados: Moverle a horarios nocturnos o fines de semana sin justificación operativa.
• Exclusión Profesional: Dejarle fuera de reuniones clave o entrenamientos para aislarle del equipo.
• Microgestión Excesiva: Un aumento repentino en la vigilancia y críticas injustas sobre su desempeño.
• Reducción de Salario: Disminuir sus ingresos o quitarle responsabilidades para degradar su estatus.
• Transferencias Forzadas: Moverle a una ubicación lejana como forma de castigo indirecto.

Documentar estos cambios ayuda a demostrar el vínculo entre su denuncia y el castigo patronal.

Sectores con Alto Riesgo de Abuso

Ciertos sectores locales presentan tasas más altas de acoso debido a estructuras informales. Desde hoteles de lujo hasta almacenes industriales, los riesgos varían.

Entender la cultura de su industria nos ayuda a presentar mejor su caso.

• Sector de Servicios: El personal de restaurantes soporta abusos bajo la excusa de que el cliente manda.
• Trabajo Doméstico: Las empleadas del hogar trabajan en aislamiento dentro de residencias privadas.
• Entornos Corporativos: Las oficinas pueden ocultar depredadores bajo una fachada de profesionalismo.
• Construcción: Entornos dominados por hombres pueden fomentar una cultura de intimidación.

Nosotros exponemos estas culturas tóxicas para demostrar que la empresa falló en su deber de protegerle.