El acoso de cualquier tipo nunca es aceptable, pero el acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser especialmente tóxico.
El acoso sexual en Texas toma muchas formas y puede causar un trauma real. Las víctimas a menudo no saben cómo abordarlo o temen represalias si lo denuncian. Para algunas personas, las únicas dos opciones son permitirlo o renunciar. Ninguna de esas opciones es aceptable. Nunca debería tener que sucumbir al acoso sexual para mantener su empleo. Del mismo modo, nunca debería tener que renunciar a su trabajo para escapar del acoso sexual.
En Javier Pérez Abogados, nuestro abogado especializado en acoso sexual, con sede en Dallas/Fort Worth, obtiene compensación para las víctimas perjudicadas por el acoso sexual. Las leyes son muy específicas y estrictas, al igual que el tiempo límite para interponer la acción, por lo que no hay margen de error.
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¿QUÉ CONSTITUYE ACOSO SEXUAL EN TEXAS?
El acoso sexual es discriminación sexual en el lugar de trabajo. Ocurre cuando un solicitante o empleado es acosado por su sexo. Esto incluye el acoso como el comportamiento ofensivo con respecto a un sexo en particular.
Aunque el acoso sexual generalmente evoca la imagen de un hombre acosando a una mujer, en realidad también puede ser una mujer acosando a un hombre o una persona acosando a otra persona del mismo sexo. Tenga en cuenta que, para que se considere acoso, el comportamiento debe ser más que un simple comentario casual y aislado. El acoso ocurre con frecuencia o es tan severo que obliga a la víctima a trabajar en un ambiente de trabajo ofensivo u hostil.
Además, se puede considerar acoso sexual cuando la víctima es despedida, degradada o ignorada para un ascenso como repercusión del acoso.
Como sugiere lo anterior y según Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964), existen dos tipos básicos de acoso sexual:
- Acoso sexual quid pro quo, que ocurre cuando un superior o alguien en una posición de autoridad (por ejemplo, gerente o supervisor) solicita favores sexuales no deseados o una relación inapropiada a cambio de un ascenso, un aumento de sueldo, una promesa de no despedir o otros beneficios en el trabajo; o
- Ambiente de trabajo hostil, que ocurre cuando a los empleados se les permite hacer bromas groseras, compartir imágenes o contenido de naturaleza sexual, hacer comentarios sexuales u otro comportamiento similar a sus compañeros de trabajo, creando así un ambiente de trabajo hostil.
Si vive o trabaja en Dallas/Fort Worth y ha experimentado cualquiera de estos tipos de acoso, comuníquese con nuestro despacho para saber cómo debe proceder. Dependiendo de los hechos y circunstancias, los próximos pasos que usted tome pueden variar, pero estos pasos también son los que pueden protegerle a usted y sus derechos como empleado en Texas.
EJEMPLOS DE ACOSO SEXUAL EN TEXAS
Los empleadores y los empleados deben tener claro qué constituye acoso sexual. En el lugar de trabajo, estos son unos ejemplos de lo que generalmente se considera acoso sexual:
- Tocar, frotar o frotar inapropiadamente a otra persona
- Gestos sexuales inapropiados
- Hacer comentarios ofensivos sobre un genero
- Comentar sobre la apariencia física de otras personas, como las partes del cuerpo y/o ropa
- Compartir medios sexuales inapropiados, como fotografías y videos pornográficos.
- Hacer comentarios sobre el género u orientación sexual de una persona.
- Contar chistes inapropiados, lascivos y de carácter sexual.
El acoso sexual puede adoptar muchas formas diferentes. Entonces, si las acciones de otra persona en el espacio de trabajo crean un ambiente de trabajo hostil al hacerle sentir como si fuera objeto de acoso sexual, obtenga consejos sobre cómo proceder hoy.
RESPONSABILIDAD EN CASOS DE ACOSO SEXUAL EN TEXAS
Los empleados pueden ser considerados personalmente responsables por acosar sexualmente a compañeros de trabajo o subordinados. Los empleadores también pueden ser considerados responsables. Determinar cuándo un empleado o un empleador (o ambos) son responsables de acoso sexual depende de la jurisdicción y los detalles de cada situación.
¿ES EL EMPLEADOR RESPONSABLE POR ACOSO SEXUAL?
Para iniciar el proceso para descubrir la respuesta a esta pregunta, debes hacer otras preguntas, como:
- ¿Fue el acosador sexual una persona en posición de supervisión de la víctima?
- ¿El acoso resultó en un ambiente de trabajo hostil?
- ¿Tenía el empleador control sobre el empleado que cometía el acoso?
- ¿Sabía o debería haber sabido el empleador sobre el acoso y no tomó medidas correctivas oportunas y adecuadas?
- ¿Sufrió la víctima una pérdida de empleo, como un despido o un descenso de puesto?
- ¿Alguien en la empresa estaba al tanto del acoso, como un supervisor o alguien de recursos humanos?
- ¿Obligaba el empleador a cada empleado a asistir a capacitación sobre acoso sexual?
- ¿Existen regalas del empleador para prevenir el acoso sexual?
- ¿Se implementan y ejecutan regalas de prevención del acoso sexual?
La responsabilidad del empleador dependerá de quién, qué, dónde y cuándo. Además, tenga en cuenta que algunos estados responsabilizan estrictamente a los empleadores por acoso sexual. Por lo tanto, no es necesario encontrar fallas, como las preguntas anteriores. Por esta razón debe hablar con un abogado especializado en derecho laboral en su área para asegurarse de saber cuál es la ley y si se aplica a su caso para poder proceder de manera oportuna y adecuada.
¿QUÉ DEBEN HACER LOS EMPLEADORES EN TEXAS PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL?
Los empleadores deben tomar medidas proactivas para garantizar que los solicitantes y empleados tengan un ambiente de trabajo seguro y cómodo, libre de hostilidad, discriminación y acoso sexual. Pueden hacerlo implementando reglas y procedimientos preventivos.
EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO
Los empleadores deberían implementar capacitación en toda la empresa para educar a todos los empleados sobre lo que constituye acoso sexual y cómo prevenirlo. Esta formación debe repetirse periódicamente. Debe mantenerse actualizada, reflejando e incorporando actualizaciones jurídicas sobre este tema.
Se debe fomentar la comunicación abierta sobre el acoso sexual, de modo que el personal sienta que tiene una salida para expresar sus preocupaciones.
APLICACIÓN DE POLÍTICAS CLARAS E INEQUÍVOCAS
Los empleadores también deberían desarrollar políticas que aborden el acoso sexual en el lugar de trabajo y dejar claro que no será tolerado. Cuando un empleado se queja de acoso sexual, se debe investigar su reclamo y aplicar el castigo apropiado al acosador, si se valida la queja. Un empleador debe abordar las reclamaciones de acoso sexual de manera oportuna y adecuada de acuerdo con las leyes federales y estatales. Tomar represalias contra un empleado por denunciar acoso sexual es ilegal y se pueden tomar medidas contra el empleador.
¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS PARA PREVENIR EL ACOSO SEXUAL EN TEXAS?
Los empleadores no son los únicos que deben ser proactivos para prevenir el acoso sexual. Los empleados también deben estar activos y atentos para promover un ambiente de trabajo saludable y no hostil.
Los empleados deben familiarizarse con reglamentos del empleador sobre acoso sexual y cumplir con las reglas obligatorias. También deben permanecer conscientes de su entorno para estar atentos al acoso contra ellos mismos y los demás.
Si un empleado sufre acoso sexual, debería confrontar inmediatamente a la persona, si es seguro hacerlo y está dentro de sus posibilidades. Además, si es posible, la víctima debe decir claramente que el comportamiento es inaceptable y que será denunciado. Del mismo modo, si un empleado ve que un compañero sufre acoso sexual, puede ofrecerle apoyo. Este apoyo podría consistir en ayudar a la víctima a protegerse y/o denunciar el incidente a su jefe, a recursos humanos o a otra persona o departamento.
Aunque de los empleadores que deben tomar medidas positivas y proactivas para crear conocimiento y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo (a través de capacitación y políticas), la ley no exige que los empleados prevengan de manera proactiva el acoso sexual, excepto en la medida en que no lo cometan ellos mismos.
¿QUÉ DEBEN HACER LOS EMPLEADOS EN TEXAS SI SON ACOSADOS SEXUALMENTE EN EL LUGAR DE TRABAJO?
Cuando un empleado se siente víctima de acoso sexual, no se queda sin recursos. Se deben tomar algunas medidas importantes para proteger sus derechos.
- Mantener un registro. Un empleado que ha sido acosado debe mantener registros detallados del acoso, incluido dónde y cuándo ocurrió, así como el nombre (o nombres) del agresor. Las notas detalladas son importantes. Si se litiga el reclamo en el futuro, es útil tener las notas para refrescar la memoria.
- Denuncia el acoso. Los empleados deben denunciar inmediatamente el acoso a su supervisor o a un miembro de recursos humanos. Entonces seria la responsabilidad de ellos para investigar y tomar las medidas adecuadas.
- Habla con un abogado. Si denunciar el acoso no resuelve el problema, el empleado debe hablar con un abogado que se encargue maneje estos tipos de casos.
En los casos de acoso sexual, el tiempo es esencial. Existen límites sobre el tiempo que un empleado tiene para presentar una denuncia por acoso. El tiempo empieza a correr tras el último incidente de discriminación. Los límites de tiempo dependen de los reclamos estatales y federales.
- Denuncias estatales. Cada estado tiene su propio estatuto de limitaciones. Si presenta una queja estatal, debe asegurarse con su abogado cuáles son las fechas adecuadas.
- Quejas federales. Si presenta una queja federal ante Equal Employment Opportunity Commission (la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, EEOC), debe presentar un cargo dentro de los 180 días calendario a partir del último día que ocurrió la discriminación. Este límite de tiempo puede ampliarse a 300 días si una agencia estatal o local hace cumplir una ley que también prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo.
REMEDIOS PARA CASOS DE ACOSO SEXUAL EN TEXAS
Es posible que tenga a su disposición varios recursos si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. Tres remedios potenciales e importantes incluyen:
- Compensación. Si tiene éxito en comprobar su caso de acoso sexual, tiene derecho a una compensación. La compensación depende de varios factores, incluidos, entre otros, la presencia y el alcance de la angustia emocional, la pérdida de salarios, la pérdida de oportunidades profesionales, los gastos médicos (como los de atención psicológica) y el grado del acoso (verbal versus físico).
- Si perdió un trabajo u oportunidad profesional, ese trabajo u oportunidad podría ofrecerse o brindarse nuevamente.
- Su empleador debe asegurarse de que su espacio de trabajo sea seguro. Esto puede incluir cualquier cosa, desde una mejor capacitación hasta la eliminación del acosador.
CONTACTE A UN ABOGADO DE DERECHO LABORAL EN DALLAS/FORT WORTH HOY
Después de haber experimentado acoso sexual, es crucial consultar inmediatamente a un abogado especializado en acoso sexual, represalias o cualquier otro tipo de discriminación en el lugar de trabajo. Con el tiempo, los testigos pueden olvidar detalles y los plazos pueden vencer.
Javier Pérez –nuestro abogado especializado en derecho laboral, le proporcionará orientación legal y, si es necesario y beneficioso para usted, presentará una denuncia por acoso sexual en Texas.
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