PREGUNTAS FREQUENTES SOBRE LESIONES PERSONALES
Determinar el valor de una reclamación ante el seguro después de un accidente o lesión, depende de varios factores como el monto de sus facturas médicas, si ha perdido salarios, si incurrirá en gastos médicos futuros, así como daños no económicos como dolor, sufrimiento, angustia emocional y discapacidad permanente. La mayoría de las veces, podemos evaluar el valor de su caso después de una consulta inicial gratuita.
Si falta al trabajo como resultado de una lesión, esa pérdida puede convertirse en parte de su reclamo contra el seguro. Además, si posteriormente usted tiene una capacidad de ingresos disminuida o perjudicada debido a sus lesiones, es posible que también se pueda presentar ese reclamo. Sin embargo, las reclamaciones por pérdida de salario suelen ser muy complejas. Se requerirá documentación legal de sus médicos, así como de su empleador, para recuperar con éxito los salarios de las compañías de seguros.
Usted no tiene ninguna obligación legal de hablar con el perito de la compañía de seguros, por más presión que le ejerzan. Las compañías de seguros quieren que usted discuta voluntariamente su reclamo con ellos en lugar de consultar con un abogado, porque los peritos están entrenados para obtener tanta información de usted como sea posible, para su propio beneficio.
Los estudios han demostrado que las indemnizaciones obtenidas para las personas representadas por un abogado, son MUCHO más altas a las que son negociadas por su propia cuenta. Como mínimo, usted debe consultar con un abogado de lesiones personales para discutir los fundamentos de su reclamo, antes de hablar con el perito de la aseguradora.
Para presentar una reclamación de seguro de automóvil, basta con llamar a la compañía de seguros y darles detalles sobre el accidente. Sin embargo, las compañías de seguros siempre grabarán estas llamadas. Ellos documentarán sus respuestas y tratarán de utilizar la información en su contra más adelante, si es posible. Usted debe ser consciente de que la mayoría de los peritos están entrenados y motivados para finalizar su reclamación por accidente automovilístico lo más rápido y barato posible.
Nuestro Despacho de Abogados posee conexiones con una variedad de proveedores médicos en Texas. Estos proveedores médicos exclusivos para nuestros clientes, generalmente aceptan que sus facturas médicas sean pagadas más tarde con los ingresos de la liquidación del seguro, gracias a una carta de protección (tratamiento inmediato, con un pago posterior). Es importante tener presente que estos proveedores prestarán su servicio bajo estas condiciones solo sí tienen garantías por escrito de un buen abogado de accidentes.
Como empleado en Texas, usted tiene derechos. Junto con esos derechos hay responsabilidades. Ambas tienen el propósito de asegurar que los ambientes de trabajo sean seguros y productivos para todos. Si sus derechos son vulnerados de alguna manera o si un empleado no cumple con sus obligaciones, usted puede emprender acciones legales para compensar cualquier daño que sufra.
El objetivo es comprender si tiene o no derecho a presentar una reclamación. Muchas personas no la presentan por temor a perder su puesto de trabajo. Esta no debería ser su preocupación. Usted debe ser compensado si ha sido perjudicado. En Javier Pérez Abogados, nuestro abogado de derecho laboral con sede en Dallas, maneja una amplia gama de asuntos laborales. Póngase en contacto con nosotros al 214-499-0667 para programar una consulta telefónica y saber si puede o no emprender acciones legales por los daños sufridos por un empleador o compañero de trabajo.
Como empleado en Texas, usted tiene derechos. Junto con esos derechos están las responsabilidades. Ambos están destinados a garantizar que los entornos de trabajo sean seguros y productivos para todos. A veces, sin embargo, suceden cosas. Surge un problema. Si sus derechos son violados de alguna manera o si un empleado no cumple con sus obligaciones, puede emprender acciones legales para compensar los daños que sufra.
Pero muchas veces, se trata de comprender si tiene derecho o no a presentar un reclamo. Muchas personas no presentan una reclamación porque temen por su trabajo. Estas son cosas de las que no deberías tener que preocuparte. Es más, debería recibir una compensación cuando sufra daños. En Javier Perez Law, nuestro abogado de derecho laboral con sede en Dallas maneja una amplia gama de asuntos laborales. Contáctenos al 214-499-0667 para agendar una consulta telefónica y saber si puede o no emprender acciones legales por el daño sufrido por un empleador o compañero de trabajo.
Todos los trabajadores tienen derechos fundamentales. Estos derechos pueden variar de un estado a otro, pero algunos son idénticos en todos los ámbitos. Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno en el que no se les discrimine ni acose por motivos de raza, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, color, sexo o información genética.
Como empleado en Texas, también tiene derecho a:
- Salario mínimo
- Compensación por horas extras
- Clasificación adecuada de su puesto
Según Occupational Safety and Health Administration (la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, OSHA), también tiene derecho a:
- Lugares de trabajo seguros y saludables
- Equipos de protección gratuitos, en su caso.
- Información (como riesgos químicos, lesiones en el lugar de trabajo, datos de exposición, etc.)
- Formación, cuando corresponda
- Presentar una queja ante OSHA para solicitar una inspección de OSHA en el sitio
Las leyes federales y estatales establecen derechos e implementan sistemas para abordar las violaciones de derechos. Siempre hable con un abogado de derecho laboral en Dallas si trabaja en el área y cree que se han violado sus derechos.
Un empleado a voluntad es un empleado que es libre de abandonar su lugar de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno. La mayoría de los estados reconocen el empleo a voluntad, aunque puede haber reglas especiales específicas de cada estado que gobiernen el proceso.
Sin embargo, si firmó un contrato de trabajo por escrito, lo más probable es que no sea un empleado a voluntad.
Si su empleador puede despedirlo o no por cualquier motivo, o sin motivo alguno, depende de si usted es o no un empleado a voluntad. Si es un empleado a voluntad, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo, excepto cuando sea ilegal. Por ejemplo, no pueden despedirlo por su raza, sexo, religión o discapacidad.
Si usted firmó un contrato de trabajo por escrito, es posible que el empleador solo pueda rescindir su puesto según los términos y condiciones del contrato.
Como esta es un área de la ley que puede ser específica de cada estado, es mejor hablar con un abogado si cree que fue despedido ilegalmente.
Determinar si su despido fue injustificado o no puede ser una tarea complicada y las reglas para la determinación varían según el estado. La mayoría de los empleados a voluntad pueden ser despedidos sin motivo. El despido injustificado es diferente del despido injusto. Injustificado indica que el empleador hizo algo ilegal.
¿Es usted miembro de una clase protegida? Por ejemplo, ¿cuál es su origen étnico, origen nacional, religión o género? ¿Estás embarazada? ¿Tienes más de 40 años? ¿Tienes alguna discapacidad? Si lo despiden porque es miembro de una de estas clases, es posible que lo hayan despedido injustamente. La siguiente tarea es poder demostrarlo.
Por otro lado, si lo despiden porque su jefe favorece a otra persona, hubo conflictos de personalidad o publicó algo en las redes sociales que no le gustó a su jefe, estas cosas no constituyen un despido injustificado.
En resumen, la respuesta es sí, su empleador puede exigirle que trabaje horas extras. Cada estado aborda las horas extra obligatorias a su manera, pero las pautas federales de Fair Labor Standards Act (la Ley de Normas Laborales Justas, FLSA) establecen que está permitido. El empleador debe pagar no menos de 1.5 veces el salario regular. No hay límites para la cantidad de horas que un empleado mayor de 16 años puede trabajar en una semana.
FLSA no requiere descansos para comer o descansar. Como tal, su disponibilidad realmente depende de las leyes estatales, y éstas varían ampliamente. Para los descansos para comer que duran más de 30 minutos, la mayoría de los empleadores no pagan por ese período de tiempo. Para descansos de menos de 20 minutos, la mayoría de los empleadores pagarán por ese período de tiempo.
La respuesta a esta pregunta depende de algunos factores diferentes. Family and Medical Leave Act (La Ley de Licencia Familiar y Médica, FMLA) proporciona a los empleados hasta 12 semanas de licencia con protección laboral por año. Este tiempo no es compensado y hay varios requisitos que deben cumplirse, incluido que el empleado debe haber trabajado con ese empleador durante al menos 12 meses.
También existen otros requisitos. Además, FMLA sólo se aplica a empresas de cierto tamaño (50 o más empleados).
Debe recibir el pago completo por el tiempo que trabajó. En algunos estados, su empleador también debe pagarle los días de vacaciones acumulados.
El momento en que reciba su último cheque de pago depende de su estado. Algunos estados exigen que el último cheque de pago se entregue inmediatamente, otros estados exigen la emisión del cheque de pago dentro de unos pocos días y otros estados permiten hasta 21 días.
Sin embargo, un mes para recibir su último sueldo es demasiado. Si cree que su empleador ha retenido injustamente su último cheque de pago, debe comunicarse con el departamento de trabajo de su estado o incluso con el departamento de trabajo federal. Un abogado también puede ayudarle con esto.
ME QUEJÉ EN EL TRABAJO POR DISCRIMINACIÓN Y MI EMPLEADOR TOMÓ REPRESALIAS. ¿QUÉ PUEDO HACER EN TEXAS?
La empresa no puede tomar represalias contra usted por denunciar una discriminación laboral. Sin embargo, puede imponerle medidas disciplinarias o despedirle por motivos ajenos a la queja.
Si cree que su empresa está tomando represalias contra usted a causa de su denuncia, debe hablar primero con un supervisor o un representante de recursos humanos. Si esto no resuelve el problema, puede dirigir su preocupación a la agencia de empleo de su estado o a la Equal Employment Opportunity Commission (la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, EEOC).
Un abogado también puede asesorarle sobre la mejor manera de actuar en estas u otras situaciones.
Cuando un empleado sospecha que se está produciendo una conducta indebida o un fraude en su lugar de trabajo y denuncia esta actividad, se le conoce como informante. Cuando esto ocurre, los empleadores a menudo tratan de tomar represalias contra el empleado haciendo que lo despidan o lo trasladen. Por ello, se han promulgado leyes federales y estatales para prevenir las represalias contra los informantes.
Una denuncia es una queja formal que expone o describe ciertos tipos de presunto fraude o mala conducta.