SALARIOS NO PAGADOS Y HORAS EXTRAS

Como empleado en Texas, usted tiene derechos. Un derecho muy importante es el derecho al salario y a las horas de trabajo. Los empleadores deben pagar a sus empleados el salario mínimo establecido por la ley. Un empleador debe pagar a los empleados por todas las horas trabajadas. Los empleadores deben pagar a los empleados horas extras por las cuales se trabajaron. Los empleadores deben clasificar adecuadamente a sus empleados en términos de si son por horas, salario o contrato. Los empleadores deben cumplir con la ley para garantizar que los empleados estén protegidos y remunerados adecuadamente.

Existen más formas de violar el derecho de un empleado a salarios y horas de trabajo. En Javier Perez Law, nuestro abogado laboral en Dallas/Fort Worth puede ayudarle a identificar y resolver una infracción de salarios y horarios. Contáctenos al 214-499-0667 para agendar una consulta y obtener más información sobre cómo podemos asegurarnos de que se le pague lo que se le debe y se le compense en por cualquier daño adicional.

PROTECCIONES PARA LOS SALARIOS Y HORARIOS DE LOS EMPLEADOS

Hay una serie de leyes federales y estatales que brindan protección a los empleados para evitar violaciones de salarios y horas, también conocidas como robo de salarios. Las protecciones clave se encuentran en la ley federal y la ley estatal a menudo proporciona las mismas protecciones, si no mejores.

LEYES DE SALARIO MÍNIMO

Fair Labor Standards Act (La Ley de Normas Laborales Justas, FLSA) establece el salario mínimo federal y muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo que brindan protecciones aún mayores. Estas leyes garantizan que los empleadores paguen a los empleados al menos una determinada cantidad por su trabajo.

LEYES DE PAGO DE HORAS EXTRAS

FLSA también exige que los empleadores paguen horas extras a una tasa de al menos 1.5 la tasa de pago regular de un empleado por todas las horas trabajadas superiores a 40 en una semana laboral. Algunos estados tienen sus propias leyes sobre horas extras que brindan protecciones adicionales.

REQUISITOS DE HORARIO

Los empleadores deben mantener registros precisos de todas las horas trabajadas por sus empleados. Esto incluye tanto las horas regulares como las horas extras, así como los descansos para comer y descansar. Los empleados también deberían tener acceso a sus propios registros de horas laborales.

REGLAS DE CLASIFICACIÓN

FLSA proporciona reglas para clasificar a los empleados como exentos o no exentos de los requisitos de pago de horas extras. Los empleadores deben asegurarse de que los empleados estén clasificados adecuadamente y no clasificados erróneamente para evitar el pago de horas extras.

PROTECCIONES PARA EMPLEADOS QUE RECIBEN PROPINAS

Los empleadores deben garantizar que los empleados que reciben propinas reciban por lo menos el salario mínimo. Las propinas no se pueden utilizar para compensar las obligaciones de salario mínimo del empleador.

PROTECCIONES CONTRA REPRESALIAS

Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que presenten reclamos de salarios y horas o planteen inquietudes sobre violaciones.

CONSECUENCIAS DEL ROBO DE SALARIOS EN TEXAS

Los empleados cuyo empleador ha violado las leyes de salarios y horarios pueden presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente, como Department of Labor (el Departamento de Trabajo) o el departamento de trabajo estatal, o pueden presentar una demanda. Los empleadores que hayan violado estas leyes pueden enfrentar sanciones, multas y otras consecuencias.

La variedad de consecuencias que enfrentan los empleadores que violan cualquiera de estas leyes incluyen, entre otras:

1. Salarios atrasados. Es posible que se exija a los empleadores que paguen a los empleados los salarios por el trabajo realizado pero que no reciben una compensación adecuada. Este pago puede incluir salarios no pagados, pago de horas extras y otros beneficios como tiempo libre remunerado.
2. Los empleadores pueden estar sujetos a sanciones civiles o penales por violar las leyes de salarios y horarios. Estas sanciones pueden ser importantes y pueden incluir multas, daños y otros cargos.
3. Costos legales. Los empleadores pueden incurrir en costos legales significativos al defenderse de reclamos por salarios y horas de trabajo. Los costos legales incluyen honorarios de abogados, costos judiciales y otros gastos.
4. Daño reputacional. Los empleadores que violan las leyes sobre salarios y horarios pueden sufrir daños a su reputación y marca, lo que puede afectar negativamente su capacidad para atraer y retener clientes, empleados e inversores.
5. Auditorías gubernamentales. Los empleadores que violan las leyes de salarios y horarios pueden estar sujetos a auditorías e investigaciones por parte de agencias gubernamentales, lo que puede llevar mucho tiempo y perturbar sus operaciones comerciales.
6. Los empleadores que violan las leyes de salarios y horarios pueden enfrentar demandas por parte de los empleados o demandas colectivas, que pueden resultar en daños significativos que van mucho más allá de la suma total de los salaries atrasados, pero que pueden incluir otros daños y pérdidas.

Además de estas consecuencias, los empleadores también pueden enfrentar un mayor escrutinio y seguimiento por parte de agencias gubernamentales, lo que puede dificultarles la operación de sus negocios. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con todas las leyes sobre salarios y horarios para evitar estas consecuencias.

EJEMPLOS DE VIOLACIONES DE SALARIOS Y HORARIOS EN TEXAS

Los reclamos por salarios y horas son disputas legales que surgen cuando un empleador no cumple con las leyes federales o estatales relacionadas con el salario mínimo, las horas extras y otros aspectos de la compensación de los empleados. Estos reclamos generalmente involucran acusaciones de que un empleador no le ha pagado a un empleado los salarios o beneficios a los que tiene derecho. Ejemplos de violaciones de salarios y horarios incluyen:

• No pagar a un empleado el salario mínimo requerido por la ley
• No pagarle a un empleado horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral; a menudo, esta falla incluye el tiempo trabajado y el tiempo de guardia (donde un empleado espera a que lo contraten para realizar sus tareas).
• No pagar a un empleado por todas las horas trabajadas, incluido el tiempo dedicado a tareas como abrir o cerrar el negocio, el trabajo realizado fuera del horario laboral y el tiempo de guardia.
• Clasificar erróneamente a un empleado como exento del pago de horas extra cuando en realidad es elegible
• Clasificar erróneamente a un empleado como contratista para pagar un salario inferior almínimo previsto por la ley.
• No proporcionar los tiempo para comida y descanso
• No pagarle a un empleado las vacaciones que no se utilizan o el tiempo de enfermedad al momento del despido
• No pagar la diferencia entre las propinas de un trabajador y el salario mínimo legal
• Recibir propinas de los trabajadores incluso si lo que le queda al empleado después del pago cumple con las leyes de salario mínimo.

Cuando un empleado cree que su empleador ha violado las leyes de salarios y horarios, puede presenter un reclamo ante el Departamento de Trabajo o presentar una demanda contra su empleador.

PASOS A TOMAR SI SE VIOLAN LOS SALARIOS Y HORARIOS DE LOS EMPLEADOS

Si un empleado cree que su empleador ha cometido robo de salario, se pueden tomar varias medidas para remediar la situación.

1. Hable con el empleador. Siempre visto como el primer paso, los empleados pueden intentar resolver el problema hablando con su empleador e informándoles de la infracción. Es importante mantener un registro de cualquier conversación o correspondencia con el empleador.
2. Presente un reclamo ante Department of Labor (el Departamento de Trabajo). Los empleados pueden presentar una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. El departamento investigará el reclamo y, si determina que el empleador violó la ley, puede exigirle que pague los salarios atrasados y otras sanciones.
3. Presentar una demanda. Los empleados pueden presentar una demanda contra su empleador por violar las leyes de salarios y horarios. Los empleados deben consultar con un abogado antes de presentar una demanda.
4. Únase a una demanda colectiva. Si otros empleados se han visto afectados de manera similar, los empleados pueden unirse a una demanda colectiva. Esto puede proporcionar más influencia y recursos para presentar el reclamo.
5. Busque asesoramiento legal. Los empleados pueden consultar con un abogado que se especializa en leyes de salarios y horas para comprender sus opciones legales y garantizar que sus derechos estén protegidos. Es importante que los empleados actúen rápidamente si creen que su empleador ha violado sus salaries u horarios. Existen límites de tiempo para presentar un reclamo o demanda. Por cuya razón, es importante buscar asesoramiento legal lo antes posible.

El proceso de reclamos de salarios y horas puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Los empleados que crean que se han violado sus salarios u horas deben buscar el asesoramiento de un abogado para que les ayude a navegar el proceso.

CONTACTE A UN ABOGADO DE DERECHO LABORAL EN DALLAS/FORT WORTH HOY

Dependemos de nuestros empleadores para que nos paguen lo que se nos debe. Dependemos de nuestros salarios para poder cuidar de nuestras familias y cubrir los gastos de la vida. Si cree que es víctima de robo de salario, comuníquese con nuestro despacho y un abogado de derecho laboral en Texas le brindará orientación legal inteligente sobre el asunto. En Javier Perez Law, podemos estar con usted desde el comienzo, para que cuando se reúna con su empleador, comprenda sus derechos y esté preparado. De hecho, en cualquier paso del proceso, estaremos allí para guiarle y defender sus intereses. Contáctenos hoy completando el formulario en línea o llamándonos al 214-499-0667 para agendar una consulta.