Las represalias son un problema importante que los empleados pueden enfrentar en el lugar de trabajo. Las represalias ilegales se encuentran en el Texas Labor Code (Código Laboral de Texas) y varias leyes federales, como Civil Rights Act of 1964 (la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII), Americans with Disabilities Act (la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, ADA), Age Discrimination in Employment Act (la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, ADEA), Family and Medical Leave Act (la Ley Familiar y Médica. Ley de Licencia, FMLA), y Fair Labor and Standards Act (la Ley de Normas Laborales Justas, FLSA). Nuestro experimentado equipo de derecho laboral de Dallas puede explicarle el concepto y su importancia en casos que involucran represalias.
Las represalias ilegales se refieren a cualquier acción adversa tomada por un empleador contra un empleado debido a su participación en una actividad protegida. La ley laboral generalmente prohíbe las represalias contra personas que hacen valer sus derechos o se oponen a prácticas laborales ilegales, como la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión o discapacidad.
ESTABLECIENDO UN RECALMO DE REPRESALIA
Para establecer represalias ilegales según Civil Rights Act (la Ley de Derechos Civiles), se deben demostrar los siguientes elementos:
- El empleado participó en una actividad protegida (como presentar una queja o oponerse a prácticas discriminatorias).
- El empleador tomó una acción adversa contra el empleado (directa o indirectamente) en respuesta a la actividad protegida.
- Existe un vínculo causal entre la actividad protegida y la acción adversa, lo que indica
que las represalias fueron el motivo detrás de las acciones del empleador. Es importante señalar que las reclamaciones de represalias requieren un examen cuidadoso de las circunstancias y pruebas específicas para determinar si ha ocurrido una violación. Buscar asesoramiento legal de un abogado laboral con experiencia puede ayudar a las personas a navegar el proceso y proteger sus derechos.
ACTIVIDAD PROTEGIDA
La actividad protegida se refiere a las acciones tomadas por un individuo para hacer valer sus derechos o oponerse a prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. Según Civil Rights Act of 1964 (la Ley de Derechos Civiles de 1964) y Texas Labor Code (Código Laboral de Texas), las actividades protegidas incluyen:
- Presentar una denuncia o cargo por discriminación
- Participar en una investigación o procedimiento legal relacionado con la discriminación.
- Oponerse a prácticas discriminatorias, como presentar denuncias internas o proporcionar testimonios de testigos.
- Solicitar adaptaciones por una discapacidad o creencia religiosa (solo ley federal)
DEMOSTRAR UN VÍNCULO CAUSAL
Para probar represalias, es crucial establecer un vínculo causal entre la actividad protegida y la acción laboral adversa tomada contra el individuo. Los siguientes factores pueden ayudar a demostrar esta conexión:
- Tiempo: Si la acción adversa ocurre poco después de la actividad protegida, puede considerarse evidencia de represalia. Sin embargo, la proximidad temporal por sí sola puede no ser suficiente para establecer la causalidad.
- Evidencia comparativa: Demostrar que empleados en situaciones similares que no participaron en actividades protegidas no enfrentaron acciones laborales adversas similares puede fortalecer un caso.
- Evidencia directa: cualquier evidencia directa, como declaraciones o documentación explícita, que indique motivos de represalia, puede ser convincente para probar un vínculo causal.
La proximidad temporal se refiere a la cercanía en el tiempo entre la actividad protegida y la acción adversa al empleo. La proximidad temporal por sí sola no es una prueba concluyente de represalias, puede utilizarse como factor.
DECISIONES DE EMPLEO
Las represalias pueden manifestarse de diversas formas, como decisiones laborales adversas que afectan negativamente los términos y condiciones de empleo de un individuo. Estas decisiones pueden incluir:
- Ser despedido
- Degradación o reducción de salario
- Transferir a una posición menos deseable
- Exclusión de oportunidades de formación o promoción.
- Evaluaciones negativas de desempeño sin justificación adecuada
PRETEXTO
En el contexto de las reclamaciones por represalias en virtud del Title VII (Título VII) y Texas Labor Code (el Código Laboral de Texas), “pretexto” se refiere a una situación en la que un empleador proporciona una razón falsa o engañosa para tomar una acción laboral adversa contra un empleado. Significa que el empleador está utilizando un encubrimiento o una excusa para ocultar el hecho de que el verdadero motivo de la acción fue represalia por la actividad protegida del empleado, como presentar una queja o oponerse a la discriminación.
En pocas palabras, un pretexto significa que el empleador está inventando una razón diferente para sus acciones, en lugar de ser honesto acerca de su verdadera intención de tomar represalias contra el empleado. Es como una cortina de humo o una fachada falsa que el empresario utiliza para intentar justificar sus acciones.
En las reclamaciones de represalias, es importante que el empleado demuestre que el motive aportado por el empleador no es el verdadero motivo, sino más bien un pretexto. Para establecer un pretexto, es posible que el empleado necesite presentar evidencia de que la explicación del empleador no tiene sentido o es inconsistente con los hechos, o que otros empleados que tuvieron un comportamiento similar no enfrentaron acciones adversas parecidas. Al demostrar un pretexto, el empleado puede fortalecer su caso y demostrar que las acciones del empleador en realidad fueron motivadas por represalias y no por una razón de negocio legitima.
En general, el pretexto se refiere al intento del empleador de enmascarar sus verdaderos motivos de represalia proporcionando una razón falsa para sus acciones laborales adversas contra un empleado.