PREGUNTAS FREQUENTES SOBRE LESIONES PERSONALES
Determinar el valor de un reclamo de seguro después de un accidente o lesión depende de varios factores, como el total de sus facturas médicas, si ha perdido salarios, si incurrirá en gastos médicos futuros, así como daños no económicos como dolor y sufrimiento, angustia emocional, discapacidad y desfiguración. La mayoría de las veces, podemos evaluar el valor de su caso después de una consulta inicial gratuita.
Si falta al trabajo como resultado de una lesión, esa pérdida puede convertirse en parte de su reclamo contra el seguro. Además, si posteriormente usted tiene una capacidad de ingresos disminuida o perjudicada debido a sus lesiones, es posible que también se pueda presentar ese reclamo. Sin embargo, las reclamaciones por pérdida de salario suelen ser muy complejas. Se requerirá documentación legal de sus médicos, así como de su empleador, para recuperar con éxito los salarios de las compañías de seguros.
No tiene ninguna obligación legal de hablar con el ajustador de la compañía de seguros, independientemente de cuánta presión le ejerzan. Las compañías de seguros quieren que usted discuta voluntariamente su reclamo con ellos en lugar de consultar con un abogado, porque los ajustadores están capacitados para obtener de usted la mayor cantidad de información posible para sus propios fines.
Los estudios han demostrado que los acuerdos de seguros para las personas representadas por un abogado son MUCHO más altos que los de aquellos que negocian por su cuenta. Como mínimo, debe consultar con un abogado de lesiones personales para analizar los méritos de su reclamo antes de hablar con el ajustador de seguros.
Se puede “presentar” un reclamo de seguro de automóvil simplemente llamando a la compañía de seguros y brindándoles detalles sobre el accidente. Sin embargo, las compañías de seguros casi siempre grabarán estas llamadas telefónicas. Documentarán sus respuestas e intentarán utilizar la información en su contra más adelante, si es posible. Debe tener en cuenta que la mayoría de los ajustadores están capacitados e incentivados para finalizar su reclamo por accidente automovilístico de la manera más rápida y económica posible.
Nuestro despacho tiene una red de relaciones con una variedad de proveedores médicos en Texas. Estos proveedores médicos para nuestros clientes generalmente aceptarán que sus facturas médicas se paguen más tarde con los ingresos del acuerdo del seguro a través de una carta de protección. Tratamiento ahora, pago después; sin embargo, los proveedores médicos normalmente solo aceptarán este acuerdo si tienen garantías por escrito de un buen abogado especializado en accidentes de que el pago futuro de sus facturas provendrá de los ingresos del acuerdo
Desafortunadamente, la mayoría de las compañías de seguros no aceptan pagar las facturas médicas directamente. Y si lo hacen, intentarán limitar la cantidad de tratamiento médico permitido. Para empeorar las cosas, muchos médicos no están dispuestos a tratar a pacientes que han estado involucrados en accidentes automovilísticos, ¡incluso si el paciente tiene seguro médico! Esto deja a muchas personas en una situación complicada.
Los mejores abogados de lesiones personales tienen una red de médicos que aceptarán ver a sus clientes sin la necesidad de seguro médico u otros pagos por adelantado. La mayoría de los casos se aceptan con lo que se conoce como carta de protección de la oficina del abogado. Esta carta establece un acuerdo de pago legal y vinculante mediante el cual el médico acepta tratar al paciente, a cambio de la promesa de que la factura se pagará más tarde según el acuerdo con la compañía de seguros.
Como empleado en Texas, usted tiene derechos. Junto con esos derechos están las responsabilidades. Ambos están destinados a garantizar que los entornos de trabajo sean seguros y productivos para todos. A veces, sin embargo, suceden cosas. Surge un problema. Si sus derechos son violados de alguna manera o si un empleado no cumple con sus obligaciones, puede emprender acciones legales para compensar los daños que sufra.
Pero muchas veces, se trata de comprender si tiene derecho o no a presentar un reclamo. Muchas personas no presentan una reclamación porque temen por su trabajo. Estas son cosas de las que no deberías tener que preocuparte. Es más, debería recibir una compensación cuando sufra daños. En Javier Perez Law, nuestro abogado de derecho laboral con sede en Dallas maneja una amplia gama de asuntos laborales. Contáctenos al 214-499-0667 para agendar una consulta telefónica y saber si puede o no emprender acciones legales por el daño sufrido por un empleador o compañero de trabajo.
Todos los empleados tienen derechos básicos. Cuáles son esos derechos pueden variar según el estado, pero hay algunos que son los mismos en todos los ámbitos. Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno donde no sean discriminados ni acosados por su raza, religión, origen nacional, edad, discapacidad, color, sexo o información genética.
Como empleado en Texas, también tiene derecho a:
- Salario mínimo
- Con el tiempo
- Clasificación adecuada de su puesto.
Según Occupational Safety and Health Administration (la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, OSHA), también tiene derecho a:
- Lugares de trabajo seguros y saludables
- Equipos de protección gratuitos, en su caso.
- Información (como riesgos químicos, lesiones en el lugar de trabajo, datos de exposición, etc.)
- Formación, cuando corresponda
- Presentar una queja ante OSHA para solicitar una inspección de OSHA en el sitio
Las leyes federales y estatales establecen derechos e implementan sistemas para abordar las violaciones de derechos. Siempre hable con un abogado de derecho laboral en Dallas si trabaja en el área y cree que se han violado sus derechos.
Un empleado a voluntad es un empleado que es libre de abandonar su lugar de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno. La mayoría de los estados reconocen el empleo a voluntad, aunque puede haber reglas especiales específicas de cada estado que gobiernen el proceso.
Sin embargo, si firmó un contrato de trabajo por escrito, lo más probable es que no sea un empleado a voluntad.
Si su empleador puede despedirlo o no por cualquier motivo, o sin motivo alguno, depende de si usted es o no un empleado a voluntad. Si es un empleado a voluntad, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo, excepto cuando sea ilegal. Por ejemplo, no pueden despedirlo por su raza, sexo, religión o discapacidad.Si su empleador puede despedirlo o no por cualquier motivo, o sin motivo alguno, depende de si usted es o no un empleado a voluntad. Si es un empleado a voluntad, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo, excepto cuando sea ilegal. Por ejemplo, no pueden despedirlo por su raza, sexo, religión o discapacidad.
Sin embargo, si firmó un contrato de trabajo por escrito, es posible que el empleador solo pueda rescindir su puesto según los términos y condiciones del contrato.
Nuevamente, como esta es un área de la ley que puede ser específica de cada estado, es mejor hablar con un abogado si cree que fue despedido ilegalmente.
Determinar si su despido fue injustificado o no puede ser una tarea complicada y las reglas para la determinación varían según el estado. La mayoría de los empleados a voluntad pueden ser despedidos sin motivo. El despido injustificado es diferente del despido injusto. Injustificado indica que el empleador hizo algo ilegal.
¿Es usted miembro de una clase protegida? Por ejemplo, ¿cuál es su origen étnico, origen nacional, religión o género? ¿Estás embarazada? ¿Tienes más de 40 años? ¿Tienes alguna discapacidad? Si lo despiden porque es miembro de una de estas clases, es posible que lo hayan despedido injustamente. La siguiente tarea es poder demostrarlo.
Por otro lado, si lo despiden porque su jefe favorece a otra persona, hubo conflictos de personalidad o publicó algo en las redes sociales que no le gustó a su jefe, estas cosas no constituyen un despido injustificado.
En resumen, la respuesta es sí, su empleador puede exigirle que trabaje horas extras. Cada estado aborda las horas extra obligatorias a su manera, pero las pautas federales de Fair Labor Standards Act (la Ley de Normas Laborales Justas, FLSA) establecen que está permitido. El empleador debe pagar no menos de 1.5 veces el salario regular. No hay límites para la cantidad de horas que un empleado mayor de 16 años puede trabajar en una semana.
FLSA no requiere descansos para comer o descansar. Como tal, su disponibilidad realmente depende de las leyes estatales, y éstas varían ampliamente. Para los descansos para comer que duran más de 30 minutos, la mayoría de los empleadores no pagan por ese período de tiempo. Para descansos de menos de 20 minutos, la mayoría de los empleadores pagarán por ese período de tiempo.
La respuesta a esta pregunta depende de algunos factores diferentes. Family and Medical Leave Act (La Ley de Licencia Familiar y Médica, FMLA) proporciona a los empleados hasta 12 semanas de licencia con protección laboral por año. Este tiempo no es compensado y hay varios requisitos que deben cumplirse, incluido que el empleado debe haber trabajado con ese empleador durante al menos 12 meses.
También existen otros requisitos. Además, FMLA sólo se aplica a empresas de cierto tamaño (50 o más empleados).
Debe recibir el pago completo por el tiempo que trabajó. En algunos estados, su empleador también debe pagarle los días de vacaciones acumulados.
El momento en que reciba su último cheque de pago depende de su estado. Algunos estados exigen que el último cheque de pago se entregue inmediatamente, otros estados exigen la emisión del cheque de pago dentro de unos pocos días y otros estados permiten hasta 21 días.
Sin embargo, un mes para recibir su último sueldo es demasiado. Si cree que su empleador ha retenido injustamente su último cheque de pago, debe comunicarse con el departamento de trabajo de su estado o incluso con el departamento de trabajo federal. Un abogado también puede ayudarle con esto.
Su empleador no puede tomar represalias legales contra usted por quejarse de discriminación relacionada con el trabajo. Sin embargo, aún pueden disciplinarlo o despedir su empleo por motivos no relacionados con la queja.
Si cree que su empleador está tomando represalias contra usted por la denuncia de discriminación, primero debe hablar con un supervisor o un representante de recursos humanos. Si esto no resuelve el problema, puede abordar su inquietud con la agencia de empleo justo de su estado o Equal Employment Opportunity Commission (la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, EEOC). Un abogado también puede asesorarle sobre el mejor curso de acción en estas u otras situaciones.
Cuando un empleado sospecha que se está produciendo una mala conducta o un fraude en su lugar de trabajo y denuncia esta actividad, se le conoce como denunciante. Cuando esto ocurre, los empleadores a menudo buscan tomar represalias contra el empleado despidiéndolo o transfiriéndolo. Debido a esto, se han promulgado leyes federales y estatales para evitar represalias contra los denunciantes.
Un reclamo de denunciante es una queja formal que expone o describe ciertos tipos de presunto fraude
o mala conducta.